heading

Да, есть. АО «НЗИВ» сотрудничает с ведущими опорными ВУЗами в своем регионе и в г. Казань, Республики Татарстан, и как правило, эти программы анонсируются.

Да, есть, размер и содержание социального пакета, предоставляемого работнику, определяется действующим предприятии коллективным договором и социальной политикой.

В АО «НЗИВ» большое внимание уделяется вопросам профессионального развития сотрудников – с одной стороны возможности развития реализуются в рамках ежедневной деятельности сотрудников – предприятие реализует инновационные проекты и масштабные проекты по развитию потенциала производственных мощностей, работа в которых позволяет постоянно совершенствовать свой профессиональный уровень. С другой стороны – для сотрудников доступны различные программы обучения за счет средств работодателя, как внутренние, так и внешние. Тематика таких программ, как правило, связана со спецификой деятельности сотрудника.

Да, можно. Возможности прохождения стажировок мы анонсируем также на нашем сайте в разделе «Карьера».

  • О направлении стажировок и практик — в разделе «Возможности развития»
  • Отправить запрос на стажировку можно по адресу – vacancy@nziv.ru
  • О самореализации молодых специалистов — в разделе «О предприятии» — «Социальная политика» – «Совет молодежи»

Кроме того, специалисты предприятия ежегодно принимают участие в карьерных мероприятиях профильных ВУЗов, таких ФГБОУ ВО «КНИТУ», ФГБОУ ВО «НГТУ». На стенде «НЗИВ» всегда можно получить консультацию специалиста Управления персоналом и узнать о текущих открытых вакансиях.

Этап первый — отклик на вакансию.

Если по формальным критериям кандидатам подходит на желаемую должность, то в рамках телефонного интервью, специалист Управления персоналом уточняет у соискателя необходимые детали его биографии и опыта.

Этап второй — очное собеседование со специалистом Управления персонала.

Здесь более детально оценивается, насколько кандидат подходит предприятию, совпадают ли его ожидания от работы с нашими возможностями, насколько его зарплатные ожидания соответствуют нашей заработной плате, почему он хочет работать именно у нас и так далее. Если кандидат находится не в Новосибирске – первое интервью со специалистом по подбору проходит по Skype. После очного интервью для ряда позиций, мы предлагаем пройти кандидату профессиональное тестирование или решить кейс.

Если кандидат успешно прошел этапы – он приходит на встречу с потенциальным руководителем, где получает более подробную информацию о должностных обязанностях, задачах, которые нужно будет решать, ожиданиях от специалиста в рамках этой должности.

Если весь процесс пройден успешно, кандидат получает предложение о работе.

Мы размещаем информацию на сайте по поиску работы hh.ru., а также в разделе «Вакансии».

Перейти к верхней панели
?>