heading

«НЗИВ» – динамично развивающееся предприятие в области оборонной промышленности с  ответственным подходом к своей работе, способное предлагать системные новаторские решения для рынка  в области гражданской продукции: производство изделий из пластмассы, деревообработка, металлообработка. Мы предлагаем реальные карьерные возможности как для профессионалов, так и для начинающих специалистов. В том числе — возможность пройти стажировку или преддипломную практику в службах или в производственных цехах.

Направления стажировок и практик:

— Технические направления (для студентов конструкторских, производственных и технологических направлений);

— Другие направления (для студентов офисных специальностей: персонал, финансы, маркетинг и др).

Отправить запрос на стажировку можно прямо сейчас!

По вопросам прохождения производственной практики просим связаться с Управлением персонала по телефону (383) 254-77-74 (доп. 5-60), 8-923-128-09-03 или отправить заявку на vacancy@nziv.ru

Обучение и развитие:

Система внутреннего обучения – организация лекционных занятий, тренингов и семинаров силами высококлассных специалистов нашего предприятия, имеющих уникальные и, часто, не формализованные знания в области производства спецпродукции.

Система внешнего обучения – наше предприятие сотрудничает с ведущими Центрами профессионального обучения, использующими самые передовые технологии в области подготовки кадров. Сотрудники нашего предприятия, имеющие необходимость в обучении направляются на тренинги, семинары, краткосрочные и долгосрочные курсы повышения квалификации.

Оценка персонала:

Для достижения стратегических целей мы применяем индивидуальный подход к каждому сотруднику. С этой целью проводится регулярная оценка персонала – это определение необходимых деловых качеств и личностных характеристик персонала и соответствие их выполняемой работе. На основании оценки персонала разрабатываются и реализуются планы развития (ИПР), формируется «Кадровый резерв», в который включаются наиболее перспективные сотрудники предприятия, составляется карьерный план.

АО «НЗИВ» одно из крупнейших предприятий оборонно-промышленного комплекса СФО, является сборочно-снаряжательным заводом по производству специальных изделий для государственных нужд Министерства обороны Российской Федерации и иностранных заказчиков, — в котором работает более  1300 человек. Предприятие обладает уникальным оборудованием, технологиями двойного назначения, квалифицированными кадрами, которые позволяют производить современную военную продукцию высокого качества, конкурентоспособную на внешних рынках и востребованную национальной обороной и в области производства товаров народного потребления.

Предприятие стремится выстраивать отношения с сотрудниками на основе принципов взаимного доверия и взаимной ответственности, ориентированности на достижение общих целей.

Мы стремимся создавать лучшие условия труда и профессионального развития, с целью повышения качества жизни сотрудников и членов их семей, обеспечения социальной стабильности в регионе расположения предприятия.

Для привлечения и развития молодых перспективных инженеров мы используем комплексный подход:

Организовано тесное взаимодействие с ВУЗами;

Проводится практика для студентов на предприятии;

Сотрудники предприятия участвуют в чемпионатах профессионального мастерства по стандартам WorldSkills в качестве участников и экспертов;

Организовано тесное взаимодействие молодых инженеров с более опытными наставниками;

Проводится обучение на рабочем месте.

Ключевые направления социальной политики предприятия:

Забота о здоровье сотрудников и их семей: программы добровольного медицинского страхования за счет средств работодателя, компенсация расходов на отдых в санаториях и профилакториях, предоставление льготных путевок детям сотрудников, поддержка спорта;

Поддержка молодых специалистов, начинающих свою карьеру на предприятии, программы улучшения жилищных условий, социальные выплаты различного характера, программы наставничества, компенсация расходов на аренду жилья;

Оплата обучения перспективных и талантливых сотрудников по программам целевого обучения в лучших государственных ВУЗах;

Оплата участия в конкурсах профессионального мастерства.

?>